留年した人のハナシ

留年しちゃったリケジョ、大学卒業しました。SEとして働いてます。

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久々に説明会に行ったらロン毛の人事が出てきて阿鼻叫喚した

こんにちは、留年ちゃん(@ryunenchan1)です。
 
今日は久々の就活ネタ!です! 
 
もくじ
久々に説明会に行ったら
先日、久々に説明会に行ってきました。
やっと就活再開です!!
7月から就活再開しますと言いつつも、企業探しや説明会予約も7月入ってから始めたので、なんだかんだ中旬になってやっと説明会に参加することができました。
 
今までとは大幅に方向転換して、SE職でIT企業を見ています。
 
前に、就活エージェントに行ったことがきっかけで、SE職に挑戦してみよう!と決意したわけで、エージェントにもいくつか企業を紹介してもらいました。紹介してもらったのになぜそこ行かないの?というと
・固定残業代込みのところばっかりでブラック臭がする
・固定残業代込みでも初任給が高いわけじゃない
・SE派遣も紹介されたけど、新卒で行く意味なさそう
・まずは大手か勢いのあるベンチャーを受けてみたい
・めんどくさくなってエージェントからのメールを1週間以上放置してしまい、連絡しづらい。(エージェントからは原則24時間以内の返信が求められている)
 
なので、とりあえず大手でまだ説明会を開催しているところを探して、数社の説明会に参加してみました。そこで、SEにもいろいろあるとやっと知ったのですが、、、それはまず置いておきます。
今日の本題はロン毛人事です。
 
 
ロン毛の人事が出てきて
とある企業の説明会にすごく印象的な人事の方がいました。
 
見た目はこんな感じ↓
 

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絵が下手で申し訳ない・・・
でも特徴は捉えてるから!!(こげ茶の長めの髪に、銀縁眼鏡なだけ)
もしこのブログ見たら、説明会に参加した人には分かってしまうんじゃないか?!ってくらい印象的。ブログのアクセス数が少ないから書いちゃうけど。(ごめんなさい)
 
 
まず、会場に入ったとき、俯いていたから、女性か?って思ったけど、男性だった。
これまで堅めの企業ばかり受けてきたから、尚更こんな人いるんだ?!こんな人が人事やっちゃうんだ?!とびっくりした。アパレル系の会社を1社受けてたけど、そこにもこんな人いなかったぞ。ITって本当に自由なんだ、すごいとこ来ちゃったな。
 
まず説明会って、人事の自己紹介から始まることが多いと思うんだけど、その人も丁寧に自己紹介をしてくれた。
元々はSEだったけど、人事になって数年。IT系を志望したのは、太陽嫌い、営業したくない、手に職つけたい、から。
“太陽嫌い”には笑ってしまった(笑)たしかにひょろっとした体形でインドアっぽいかもしれない。
 
そこからは丁寧にSEの仕事について説明してくれたんだけど、途中、私はこの人独身なのか?結婚してるのか?堪らなく気になって来た。女子は人事の人が指輪はめてるか見てる人多いよね。
 
いい歳だしなぁ(30代後半)
 
けど、この見た目だしなぁ(偏見は良くない)
 
でも話しは面白いし、彼女はいるかもなあ、あぁ、角度的に左手見えないなぁ
 

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あ、指輪つけてるけど、ゴツい指輪だな?!左手薬指だけど?!既婚の確信が持てない、、、
 
すると待遇、福利厚生の話になった際、「僕も育休制度を使いました」
あ、子供いるんや?やっぱり既婚者か?!びっくりやな?!てか育休使ったんか〜い!良いパパや〜ん!
 
好感度爆上げである。
 
 
阿鼻叫喚した
人事の人の好感度も上がったけれど、御社の好感度も爆上げである。
 男性が育児休暇を取れる会社って良い。
 
そういうと、友人からは「御社で結婚相手見つける気なの?気が早すぎない?」と言われるんだけど、断じて社内結婚を狙っているわけではない。
 
なぜ、男性が育休を取れる会社がいいのか?
女性の育休は当たり前になりつつあるんだけど、男性で育休を実際にとった人がいる企業って少ない。 共働きが普通になってきている今、男性も積極的に育児参加すべきだ。また、男女関わらず育休が取れる会社は、余裕の持った人員確保や、仕事の効率化、職場内の連携がきちんととれている指標として見ることもできる。これは採用基準(伊賀泰代著)の受け売りなんだけどね(笑)
 
ということで、私は説明会に参加して、男性が育休をとっている会社だったらエントリーすることが多い。
 
 
そうは言っても、育休取得対象者の男性のなかで、育休を取っている男性が半数にいっていることはほとんどないのが現実だね。給与面の問題もあるだろうけど、男性の育休がもっと広まるといいな。
 
 
そして、人を見かけで判断するのはやめよう改めてと思った説明会でした。
やっぱり自由な雰囲気の会社が良いよね~もしかしたら人事の人が自由なだけだったかもれしないけど~(笑)