留年した人のハナシ

留年しちゃったリケジョ、大学卒業しました。SEとして働いてます。

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【新入社員が必ずぶち当たる壁】先輩に質問すべきこと、タイミングが分からない

こんにちは〜最近は恋愛したいしたいしたいしたいいいいいいあ゛あ゛あ゛あ゛あ゛!!!!みたいな恋愛経験ゼロなのに恋愛脳丸出しなことばっかり描いてましたが、久しぶりに仕事のこと書きます。

 

今日のテーマは

新入社員あるある、先輩にどこまで聞いていいの?!いつなら聞いていいの?!です。

 

 

現状

配属されて1カ月以上経つんですが、未だに実業務はさせてもらえず、プログラミングとデータベースのお勉強をしています。

研修では、プログラミング言語はJava、データベースはMySQLを使用したのですが、配属先で使うのはC#とOracleDBでした。私はどちらも未経験のため、実業務に入る前にみっちり?勉強させられているのです。Javaを使っている部署に入った同期は、もうコーディングしていると言ってました。配属直後に同期の話を聞いて、いきなりは大変だなぁ、勉強なら気が楽でいいやと思ったけど、だんだん1人で勉強をするのも飽きてきました…

 

飽きてきたというか、勉強環境が整っていない。

 

初めは、参考書をもとに学習していたので、難易度の高くなく、参考書通り進めていれば分からないこともほぼない、って感じでした。

最近は、実際に私のいる部署のプロジェクトで作られたシステムを真似して、同じようなものを作ってみよう!という、急に難易度の上がったことをし始めました。

セッション?!

データバインド?!

コマンド?!

継承?!

こんなん参考書に全くなかったぞ?!ってものだらけです。

 

そして困ったことは、一応トレーナーはいるものの、すでに上流工程しかやってないベテランSEのため、最近のC#よく知らない、コーディングは一切担当してない。だから、分からないところを聞いてもなかなか解決しない。いや、時間をかければ解決の糸口を見つけてくれるのかもしれないけど、トレーナー自身の業務も忙しいのに、勉強のために時間を割いてもらうのはな…と思ってしまってとても聞き辛い。

二進も三進も進まないなら聞くべきなのだろうが、とりあえずはこのクソ長いプログラムを読んで理解する努力はできるしな…どのタイミングで聞いたらいいんだろう、今聞くべき?でも今忙しそう、あ、どっか会議に行ってしまった…あぁ眠い…ウトウト…となる。

これがもし実業務で、私の遅れがプロジェクトに影響する!!!ってなると聞くんだろうけど、私の勉強は特段遅れてるわけでもないし、戦力が普通の人の2%くらいしかない私が実務に入るのに数日遅れたところで大きな影響はなさそう。

 

「聞いても分かんないから、聞かないんですよ」って態度が出てしまっていそう。でもトレーナーも、聞かれても答えられなくて申し訳ないとも思ってそう。

一応、毎日終業前に現状報告はしている。「今日もなかなか留年さんの状況見れなくてごめんね。困ったことない?」とトレーナーが聞いてくれるので、忙しそうにしてて聞き辛いと私が思っていると認識してくれていそうで、有り難いと思う。現状できてないこと、分からないことを正直に伝えるようにしている。トレーナーも考えたり調べたりして、ヒントというか、解決の糸口となりそうなことを教えてくれる。

 

どんな教育体制を作るべきか

現場で知識ゼロの新人の教育というのは難しいよな。しかも1人の新人のためにそんなに時間割けないし。

集団研修でとりあえず同じ言語を教育するのは、楽ではあるんだろうけど、すぐに現場入れて仕事させたいなら、配属部署決まった段階でそっちの言語の勉強をさせてもいいのかなと思った。ただ、どちらにせよ同期の中でC#をやってるのは私だけのようなので、指導係をつけるという手段はなしだろうな。せめて、今のC#や参考にしてるシステムのコーディングした人に質問できる環境くらいは整えて欲しいなぁと思う。

 

自分はどうすべきか

研修中や、大学受験の時は、誰に聞けば答えが分かるかは分かってたけど、これから仕事では誰に聞けば答えが分かるかなんて分かんないことだらけなんだろうなぁ。

自分で、答えやヒントをくれそうな人を探し出して、聞きに行ける人が伸びる、できる社会人なんだろうなぁ、と思いつつ、主体性がないマンなので、これからもずーっと1人でぼんやりしながら仕事するんだろうなと思います。

 

今回のテーマの答えは出てないけど、これで終わり。ダメダメ新入社員です。